Ի՞նչ է ստարտափը

Ոչ բոլոր գործատուներն են այստեղ տեղ գտնում։ Ստարտափը, ըստ մեր սահմանման, համապատասխանում է հետևյալ երեք պայմաններին։

Ստարտափի մեր սահմանումը

  • Այն աճում է տարեկան 25% կամ ավելի իր հիմնական ցուցանիշներով՝ եկամուտ, օգտատերեր կամ այն, ինչն ամենակարևորն է։
  • կամ դեռ փնտրում է product-market fit՝ վաղ փուլի ընկերություն, որը ստուգում է իր գաղափարը և բիզնես մոդելը։
  • Այն շուկա է բերում իսկապես նոր լուծում՝ իր երկրի սահմաններից դուրս հավակնություններով։
  • Այն տասը տարեկանից փոքր է։

Ստարտափ չէ

  • Հրապարակում նոր բացված հացատունը

    Մենք ոչինչ չունենք թխվածքների դեմ, բայց նոր բացված լինելը հացատունը ստարտափ չի դարձնում։ Հարևան թաղամասի հացատունն էլ է թխվածք վաճառում։

  • Մի քանի հազար աշխատակից ունեցող ապահովագրական ընկերությունը

    Ոչ էլ կորպորացիայի դուստր ընկերությունը, տեղավորման գործակալությունը, անշարժ գույքի գործակալը, հեդհանթերը կամ խորհրդատվական ընկերությունը։ Նրանք բոլորն իրենց տեղն ունեն աշխատաշուկայում, բայց ստարտափներ չեն։ Նրանք հազվադեպ են նորարարություն բերում, և դա նրանց նպատակը չէ։

  • Նոր գրասենյակով ընկերություն, որտեղ բոլորը միմյանց «դու»-ով են դիմում

    Այդքան էլ պարզ չէ։ Հաճելի աշխատավայրը բնորոշ է ստարտափներին, բայց «դու»-ով դիմելը, կանգնած աշխատելու սեղանները և հանգստի գոտին ընկերությունը ստարտափ չեն դարձնում։

Ինչպիսին է աշխատանքը ստարտափում

  • Ոչ պաշտոնական միջավայր

    Հագուստի խիստ կանոններ, անվերջ հանդիպումներ և քաղաքավարի ձևակերպումնե՞ր։ Ստարտափում դրանք չեք գտնի։ Ոչ մեկին չի հետաքրքրում, թե ինչ եք հագնում, հանդիպումներն ավարտվում են րոպեների ընթացքում, և նոր գաղափարները քննարկվում են ցանկացած պահի։

  • Գործերն իսկապես իրականանում են

    Ստարտափում գաղափարները ձեր աչքի առաջ իրականություն են դառնում։ Ամիսներ չեք ծախսի մի բանի վրա, որը կհայտնվի դարակում։ Արագ կտեսնեք, որ ձեր աշխատանքը ինչ-որ բան փոխել է։

  • Նորարարություն

    Դուք ներկա կլինեք, երբ նոր բաներ են ներդրվում, և մշտական կապի մեջ կլինեք ոլորտի նորությունների հետ։ Հաճախ դուք ինքներդ կորոշեք, թե դրանցից որն է իմաստալից։ Ոչ մի քարացած գործընթաց ձեզ հետ չի պահի։

  • Մարդիկ, որոնց կողքին ուզում եք լինել

    Ընկերությունն իր մարդիկ են, իսկ ստարտափում դա կրկնակի է ճիշտ։ Կգտնեք ոչ միայն գործընկերներ, այլև ընկերներ՝ պրակտիկանտից մինչև ղեկավար։ Հիերարխիան այստեղ մեծ դեր չունի։

Ահա թե ինչու այստեղ չեք գտնի շուկայի բոլոր աշխատատեղերը։ Ընտրությունն է նպատակը, ոչ թե կողմնակի արդյունք։

Բոլոր աշխատատեղերը